Il y a peu de formations pratiques pour le coaching d'organisation, les projets de transformation ou la conduite de démarches d'innovation. Mais il y a un groupe de développement et d'analyse de pratiques animé par deux analystes et dédié aux praticiens de différents métiers : directeurs de la transformation, de l'innovation, consultants, coaches, responsables RH. Et, si vous en êtes, c'est le moment du renouveau.
Eva et moi aimons à la fois intervenir en duo au cœur du changement des organisations et former, initier les acteurs à la complexité de la nature humaine et à ses ressources naturelles. Nous sommes chargés d'enseignement à l'université dans ces domaines et nous sommes heureux d'ouvrir un groupe dédié au développement et à la supervision de tout professionnel, interne à l'entreprise ou consultant, qui souhaite prendre l'envergure que l'entreprise requiert de nous, acteurs de l'humain à la fois singulier et socialement engagé.
Groupe d'analyse de pratiques
pour accompagner les transformations en entreprise
Eva Matesanz & André de Châteauvieux
Cycle 2018 - 2019
Pourquoi rejoindre un tel groupe d'analyse de pratiques ?
Plusieurs métiers sont impliqués dans l'accompagnement du développement des organisations :
Il y a peu de formations pratiques dans la conduite de ces projets d'envergure, mais il y a un groupe de développement et d'analyse de pratiques animé par deux analystes et dédié aux professionnels de ces différents métiers.
Qui sommes-nous et pourquoi sommes-nous à l'initiative de ce groupe ?
Eva Matesanz et André de Châteauvieux, nous sommes à la fois analystes institutionnels, analystes de groupe et coachs de dirigeants, des équipes et des groupes. Nous enseignons à l'Université (Cergy et Paris 2) et à HEC, en formation continue de responsables RH, consultants, coachs et thérapeutes. Nous avons ainsi une pratique de terrain et des références théoriques - celles de la socio-analyse et de la psychanalyse contemporaine.
Nous publions régulièrement aussi sur nos avancées, car la pensée managériale et les techniques de l'accompagnement nous semblent bien pauvre si nous la laissons aux gourous d'un autre temps, comme le soulignent aussi bien des penseurs et chercheurs qui se renouvellent en continu : François Dupuy, Vincent de Gaulejac, Roland Gori, Serge Tisseron et, plus récemment, Elsa Godart.
Pour quels objectifs ?
Selon quelles modalités ?
Le calendrier
L'investissement et les modalités de paiement
Le lieu
Les références détaillées des intervenants
Ce cursus est animé en duo par André de Châteauvieux et Eva Matesanz. Tous deux accompagnent ceux qui dirigent, qui forment et qui soignent, les "métiers impossibles" disait Freud. Leurs sources sont la systémique familiale et l'analyse institutionnelle. Ils enseignent à l'université pour des formations clés auprès des accompagnateurs et prescripteurs de coaching : Master 2 coaching et développement personnel à Paris 2, DU Executive coaching, individuel et d'équipes, à Cergy et coaching d'entreprise à HEC Executive Education CESA.
Ils créent et animent en duo des cursus singuliers pour accompagner plus « au naturel » : « Erotiser votre entreprise » ou la place des pulsions, des fantasmes et des interdits dans l'accompagnement professionnel. Ils partagent sur leurs travaux et leurs pratiques par l'écriture en continu d'ouvrages didactiques et de contributions à des ouvrages collectifs :
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La photo, là, elle vient d'une affiche d'un événement à la Villette. C'était en 2015 sur le thème "L'esprit de groupe" et avec cette idée-là : « Lorsque la famille, les clubs, les églises, les factions, les clans, les gangs, les mafias, les sectes ne font plus votre bonheur, il ne vous reste plus qu’à monter votre propre groupe. »